子どもが安心して楽しく過ごすには、そばにいる大人が穏やかでいることが欠かせないと考えています。そのため人件費を十分に確保し、国の基準を大きく上回る職員配置を続けています。人手に余裕があるので、残業や持ち帰りの業務はほとんどありません。

また、年間休日も一般的な日数を確保しているほか、有給休暇は入職初日から付与され、高水準の取得率を誇っています。急なシフト変更にも職員同士で助け合えるため、産休や育休を経て復帰する職員も多く、子育てをしながら働き続けやすい環境です。一人ひとりの子どもとじっくり向き合える時間を確保できる点も、手厚い体制ならではの特長です。

職員の多くが県外の出身で、海に近い街での新生活を初めて経験する仲間が数多く在籍しています。住まいの負担を軽くするため、賃貸の場合は住宅手当を支給する制度があります。また、希望する部屋を社宅として申請できる借り上げ支援制度も用意しています。

通勤手当は上限まで全額支給となり、社会保険や福祉共済、退職共済にも加入できます。入職時にはビジネスマナー研修を実施し、経験豊富な職員が業務を丁寧に教えるメンター制度も整えています。遠方にお住まいの方は、オンライン説明会や面接を通じて不安を一つずつ解消していただけます。

現場のリーダーは勤務年数や年齢ではなく、思いやりを持って子どもや仲間に接する人柄を重視して選んでいます。従来の年功序列を見直し、現在は20代のリーダーが数多く活躍しています。求める人物像は「誠の心を大切にし、子どもの可能性を育む」法人の理念に共感できる方です。入職前に特別なスキルがなくても問題ありません。

学生時代に打ち込んだ経験は、子どもと関わる日々に厚みを与えてくれます。面接は1回のみで、実技試験や筆記試験はありません。見学会や説明会は1名ずつの参加なので気になる点を遠慮なく質問でき、納得したうえで選考へ進めます。